El Gobierno nacional dio un paso significativo al implementar la reglamentación de la reforma laboral en el marco de la ley de Bases, mediante el Decreto 847/2024, que firma el Presidente de la Nación. Esta medida aborda aspectos cruciales como el blanqueo laboral, las indemnizaciones y los procedimientos de contrataciones.
Un enfoque renovado hacia el blanqueo laboral
La reforma incluye artículos que buscan combatir la informalidad en el mercado laboral. Al respecto, se plantea un esquema de promoción del empleo registrado, donde los empleadores recibirán beneficios significativos como la extinción de acciones penales y condonación de deudas por contribuciones patronales. Se enfatiza que, independientemente de la antigüedad o salario de los trabajadores, solo se reconocerán hasta cinco años de aportes a efectos de jubilación.
Detalles del blanqueo
- Condonación del 70% de la deuda por capital e intereses para los empleadores.
- Beneficios aún mayores del 90% para micro y pequeñas empresas.
- Reducción de la carga en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
El novedoso fondo de cese laboral
Uno de los aspectos más esperados es el Fondo de cese laboral, que permitirá a los empresarios reemplazar las indemnizaciones tradicionales por un sistema de aportes. Este sistema se encontrará regulado por convenios colectivos que establezcan el respeto mutuo entre empleador y trabajador.
Opciones del fondo de cese
| Sistema | Descripción |
|---|---|
| Cancelación individual | No requiere fondo; el empleador pagará directamente al trabajador. |
| Fondo de cese individual o colectivo | Aportes mensuales que se acumulan para cese laboral. |
| Seguro individual o colectivo | Se contratará un seguro de cese con aseguradoras habilitadas. |
Extensión del período de prueba
La reforma también contempla la extensión del período de prueba hasta seis meses. Esta duración puede aumentar hasta ocho meses para empresas medianas y hasta un año en las de menor tamaño, facilitando así la flexibilidad laboral.
Formalización y presunción de contratos
La reglamentación estipula que un contrato se considerará registrado si el trabajador está inscripto en los sistemas de la AFIP, agilizando el proceso burocrático y fomentando la formalización del empleo. Además, se establece que, al emitir facturas en la contratación de servicios, no se presume la existencia de un contrato laboral.
Conclusiones y futuro del mercado laboral
La reglamentación de la reforma laboral busca, no solo mejorar la formalidad en el trabajo, sino también brindar incentivos claros tanto a empleadores como a trabajadores. Con la participación de diversos actores económicos en el proceso de reglamentación, se abre la puerta a un nuevo panorama laboral en el país.
