El gobierno argentino ha presentado una nueva reforma laboral, que promete marcar un antes y un después en el ámbito del empleo registrado en el sector privado. Mediante el decreto 847/2024, se establecen cambios significativos que buscan flexibilizar las condiciones laborales y reducir la alta tasa de informalidad que afecta al país.
Un blanqueo con beneficios inmediatos
Uno de los ejes centrales de esta reforma es el blanqueo de impuestos relacionados con la contratación de empleados. Este mecanismo permitirá a las empresas condonar hasta el 70% de la deuda generada por aportes y contribuciones patronales. Sin embargo, las micro y pequeñas empresas podrán acceder a una condonación más favorable, que puede alcanzar el 90%.
Facilidades para empresas y trabajadores
La nueva normativa también contempla un marco de alivio para el cese laboral, que estará basado en la libertad de decisión entre el trabajador y el empresario. Se prevé que, mediante convenios colectivos, se establezcan distintos sistemas de cese que reemplacen la indemnización tradicional.
- Sistema de Cancelación Individual: Pago directo del empleador sin necesidad de un fondo.
- Sistema de Fondo de Cese: Aportes mensuales que se acumulan para cubrir situaciones de cese.
- Sistema de Seguro: Opción de asegurar el cese laboral a través de compañías autorizadas.
Impulso a los trabajadores independientes
Para brindar soporte a los trabajadores independientes, la reforma laboral introduce un régimen simplificado que operará bajo la figura del monotributo. Este sistema exigirá a los trabajadores presentar una declaración jurada ante la AFIP, limitándolos a un máximo de tres trabajos simultáneos para asegurar transparencia y registro adecuado.
Un paso hacia la formalidad laboral
La intención de la reforma es fomentar la formalidad en el mercado laboral. Según la nueva normativa, un contrato de trabajo se considerará registrado una vez que el trabajador esté inscrito en los sistemas de la AFIP, independientemente de quién lo haga. Esta medida también incluye la modificación en la presunción de contrato de trabajo en la contratación de obras o servicios profesionales.
Ampliación del período de prueba
Adicionalmente, el período de prueba para nuevos empleados se ha extendido de tres a seis meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta un año si se establece a través de un convenio colectivo. Esta flexibilización busca adecuar el proceso de selección a las necesidades cambiantes del sector empresarial.
Con estos cambios, el gobierno espera generar un entorno laboral más dinámico y justo, que responda tanto a las necesidades de las empresas como a las expectativas y derechos de los trabajadores. La implementación de esta reforma representa una oportunidad crucial para avanzar hacia un mercado laboral más formal y regulado.
