En una jornada marcada por la expectación, el Gobierno nacional ha dado un paso significativo al reglamentar la reforma laboral incluida en la Ley Bases. A través del Decreto 847/2024, publicado esta mañana en el Boletín Oficial, se establece un marco destinado a transformación de las relaciones laborales en Argentina, enfatizando la necesidad de formalizar el empleo en sectores donde la informalidad ha persistido como un desafío mayor.
Objetivos fundamentales de la reforma
La reforma se centra en dos ejes primordiales: la promoción del empleo registrado y la creación de alternativas que faciliten la contratación y el cese laboral. Aquí te presentamos los puntos más destacados:
- Regularización laboral: Se busca identificar y normalizar las relaciones laborales que actualmente no están registradas, ofreciendo beneficios como la condonación de deudas con la Seguridad Social. Micropymes podrán acceder a una condonación del 90% de sus deudas.
- Sistema de cese laboral: Las partes están en libertad de acordar el tipo de cese laboral acordado, lo que permite reemplazar la indemnización tradicional. Este cambio aspira a brindar mayor flexibilidad según las necesidades de los trabajadores y empleadores.
- Trabajadores independientes: Con la introducción del sistema de monotributo, se facilitarán las condiciones para que los trabajadores independientes puedan operar más libremente.
Novedades clave para el trabajo independiente
La nueva normativa otorga un marco específico para los trabajadores independientes, quienes deberán declarar su situación ante afip y podrán contar con colaboradores a su cargo, habilitando la posibilidad de actividades simultáneas sin restricciones sectoriales.
Más sobre la reforma y su implementación
El Gobierno asegura que la reforma tendrá un efecto positivo al mejorar la formalización del trabajo en el país. El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, destacó la naturaleza colaborativa del proceso, mencionando que fue un esfuerzo conjunto que incluyó la consulta a empresarios, sindicatos y otros actores clave. En palabras de Sturzenegger, el presidente Javier Milei había solicitado que la reforma sea equitativa tanto para los empleadores como para los trabajadores.
Un aspecto particularmente mencionado por el ministro es el modelo de la industria de la construcción, que ha logrado un consenso en sus relaciones laborales, disminuyendo el litigio. Según Sturzenegger, este tipo de acuerdos muestra la viabilidad de implementar un sistema que beneficia a ambas partes.
La reglamentación también aborda la solidaridad empresarial, permitiendo a las compañías retener pagos destinados al Estado en caso de deudas de contratistas, así como un periodo de prueba extendido para nuevos empleados, que ahora podrá alcanzar hasta un año.
La implementación de esta reforma será vigilada por el Ministerio de Trabajo, que se plantea como objetivo principal disminuir el empleo informal y establecer un entorno de seguridad jurídica mejorado para todos los implicados en el ámbito laboral.
